porady prawne
środa Sierpień 24th 2016

Jak rozwiązywać spory w pracy?

Istnieje parę ważnych etapów, dzięki którym można radzić sobie z rozwiązywaniem konfliktów w miejscu pracy. Za każdym razem, kiedy grupa ludzi współdziała nad powierzonym im zadaniem istnieje duża szansa, że pojawią się spory. Czasem zaradzenie problemom jest nieskomplikowane do wykonania, ale w innych przypadkach sytuacja może się wymknąć z pod kontroli bardzo szybko tworząc wrogie środowisko pracy dla wszystkich.

Jednym z największych błędów jakie popełniają zwierzchnicy i zarządcy celem uniknięcia kłopotów jest ufność w to, iż pracownicy sami będą na siebie skupiać uwagę i kontrolować się nawzajem. To jest błąd. Niekiedy problemy wydają się rozwiązane, lecz w rzeczywistości „gotują się” w ludziach oczekując na okazję do „wybuchu”.

Istotne jest, by rozwiązać każdą sytuację tak szybko, jako to będzie do zrobienia. Pierwszym krokiem jest spotkanie się z obiema pokłóconymi stronami jednocześnie. Sporo osób popełnia błąd spotykając się oddzielnie ze stronami sporu. To nierzadko powoduje jeszcze większą niechęć. Poprzez wspólne dyskusje nikt nie poczuje się zlekceważony albo zaatakowany.

Ciąg dalszy notki »

6 Prostych sposobów na zmotywowanie pracownika

Traktujesz swoich pracowników doskonale, finansujesz im pensję, udzielasz im płatnych urlopów oraz proponujesz ekstra bonusy. Mimo to, z któregoś względu nie dają z siebie wszystkiego. Pojawiają się w pracy na czas, robią co do nich należy ale ich postawa i efekty nie są satysfakcjonujące. Wówczas doznajesz olśnienia. Twoim pracownikom brakuje istoty dobrej etyki pracy: motywacji.

Żeby pracownicy ochoczo przechodzili do własnych zadań, rezultatem czego będą lepsze wyniki ich działań, wypróbuj sześć wskazówek, które pomogą Ci zmotywować pracowników.

Ciąg dalszy notki »

Z jakiego powodu pracownicy odchodzą?

Zmiany w kadrach pracowniczych są dużym kłopotem dla każdej firmy. Koszt zastąpienia zatrudnionego jest niejednokrotnie bardzo duży, potrzeba na to dodatkowego czasu. Problemem będzie konieczność przeszkolenia nowego pracownika. Dobrym pomysłem jest wskutek tego utrzymanie stałej kadry.

Jednym ze środków na zatrzymanie zatrudnionego jest zidentyfikowanie motywów, dla których rezygnują oni z pracy w pierwszej kolejności. Jakie są najczęstsze czynniki ich rezygnacji z pracy? Oto zwięzły przewodnik przedstawiający najczęstsze względy.

Ciąg dalszy notki »

Jak chronić się przed mobbingiem w miejscu pracy?

Mobbing w miejscu pracy szerzy się jak wirus. To dla mnie niewytłumaczalne, że ponad 50% wszystkich pracowników jest zastraszanych w miejscu pracy.

Znęcanie się w miejscu pracy dotyczy wszystkich stanowisk i obejmuje zarówno mężczyzn a także panie. Prześladowania i szykany dotyczą całego szeregu pracowników nie zważając na płeć .

Wyniki bycia ofiarą takich działań są zróżnicowane. Wiele osób doświadcza depresji, ostatecznie potrzebując pomocy terapeuty. Ofiara z biegiem czasu może stracić pewność siebie i zatracić poczucie swojej wartości.

Ciąg dalszy notki »

Znaczenie doboru stosownego adwokata dla swojej sprawy

Jeżeli jesteś stroną sporu, masz problemy z nietolerancją albo molestowaniem, kłopoty z zadłużeniem lub problemy z rozwiązaniem umowy o pracę, najbardziej odpowiednim rozwiązaniem będzie zatrudnienie prawnika. Prawnik Wrocław zajmie się ochroną Twoich praw, na przykład w przypadku gdy dotknie Cie zwolnienie dyscyplinarne. Wyselekcjonowanie stosownej osoby ma zasadnicze znaczenie dla powodzenia sprawy.

Ciąg dalszy notki »

Jak radzić sobie z niedobrym pracodawcą?

To jak traktujesz swoją pracę i jak widzisz własny pobyt w tym miejscu zależeć będzie dużo od tego jak postrzegasz swojego pracodawcę. Termin pracodawca oznaczałby zarówno Twego bezpośredniego przełożonego i samą firmę. Jeżeli czujesz, iż masz złego pracodawcę istnieje jedynie małe prawdopodobieństwo, że pozostaniesz w tej firmie.

Lecz jakim sposobem radzić sobie ze złym pracodawcą? Nie możesz zwyczajnie zrezygnować bez przemyślenia możliwości, które masz. Co zrobisz, gdy w następnej pracy skończysz z jeszcze gorszym szefem? Będzie lepiej, jeśli poznasz metody radzenia sobie z takimi kłopotami. Oto kilka pomysłów jak radzić sobie ze złym szefem.

Ciąg dalszy notki »

Prawo pracy

Zaledwie kilka lat temu, ochrona pracowników była niewielka jeżeli w ogóle jakaś była. W tym okresie traktowanie zatrudnionego dobrze bądź źle spoczywało w kwestii właściciela firmy. Warunki pracy były niejednokrotnie ubogie: przepisy bhp niewystarczające a w wielu przypadkach nie egzekwowane. Spora część pracowników nie odbierała żadnych korzyści z odszkodowania – nie było ubezpieczeń.

Wraz z nadejściem rewolucji przemysłowej, zapoczątkowany pozostał ruch migracji społeczności chłopskiej do miast. Dużo osób starało się odnaleźć pracę w prężnie ewoluującym mieście. Gdyż liczebność pracowników wzrastała z uwagi na rosnące zapotrzebowanie gospodarki, warunki pracy gwałtownie się pogorszyły. Rząd stanął na wysokości zadania i wdrożył opiekę praw zatrudnionych, które z biegiem czasu stały się podwaliną dla współczesnego prawa pracy.

Prawo pracy zapewnia ramy prawne w zakresie traktowania pracowników. Dosadnie określa sprawiedliwe uposażenie, dopuszczalny poziom warunków pracy i godzin pracy, sposób traktowania podwładnych, procedury zatrudnienia i zwalniania z umów. Prawo pracy broni w dodatku przed dyskryminacją na podstawie płci, wieku, rasy i religii.

Ciąg dalszy notki »

Przyjęcie do pracy wykwalifikowanego pracownika

Kiedy jeden z pracowników odejdzie z firmy, trzeba znaleźć wykwalifikowaną osobę, która przejmie jej obowiązki. W czasie procesu aplikacji trzeba będzie ocenić charakter i cechy wszystkich pretendujących kandydatów w celu ustalenia, który z nich jest najodpowiedniejszy na nowe stanowisko.

Trzeba być rozsądnym przy wyborze. Jeżeli popełni się błąd w ciągu przebiegu rekrutacji, możliwe iż będziesz zmuszony do pracy z zatrudnionym, który okaże się mniej wykwalifikowany jak to się na starcie wydawało.

Nie zapominaj, iż możesz zostać pozwany za bezprawne zakończenie umowy po nagłym zwolnieniu pracownika z pogwałceniem jego praw. Jeśli chcesz zweryfikować, iż dana osoba nie spowoduje dla Ciebie kłopotów wskazane jest, by postępować odpowiednio z poniższymi podpowiedziami.

Ciąg dalszy notki »

Co trzeba wiedzieć o własnych prawach jako pracownika

To przygnębiający fakt, że dzisiaj spora część ludzi nie jest świadomych własnych praw jako zatrudnionych. W co poniektórych przypadkach pracownicy czują, że ich prawa są łamane, ale nie mają pojęcia o tym jak z tym walczyć.

Tak więc pierwszym etapem do rozwikłania kłopotu jest uświadomienie sobie własnych praw. Ażeby ulżyć Ci w tym, niżej możesz zapoznać się z niektórymi rzeczami o których powinieneś wiedzieć jako pracownik.

Pracownik ma parę kluczowych praw w miejscu pracy. Prawa te obejmują: prawo do przyzwoitej rekompensaty, do prywatności i wolność od nietolerancji. Jeśli którakolwiek z tych praw będzie naruszana stanie się to pretekstem do złożenia skargi.

Ciąg dalszy notki »

Bezpieczeństwo pracy

Wypadki mogą przydarzyć się w każdym środowisku pracy. Nawet spokojne powierzchnie urzędowe mogą być areną dla nieszczęśliwych wypadków. Jednak wiadome jest, iż wypadki są bardziej powszechne w branżach takich jak budownictwo. Wypadek może się przytrafić z wielu powodów. Może zawieść sprzęt, człowiek popełnić błąd albo wymogi bezpieczeństwa nie zostaną dochowane.

Istnieją nadzwyczaj czytelne i istotne regulacje w celu zapewniania, iż miejsce pracy będzie bezpieczne. Przepisy te pozostały wprowadzone poprzez rząd i mają one sprzyjać właścicielom firm w uniknięciu koszmaru jakim jest wypadek pracownika. Niestety bez względu na to jak daleko posunięte są środki bezpieczeństwa wypadki będą czasem zdarzały się wszędzie.

Ciąg dalszy notki »